ค้นหา
  • info-comptia

Diversity and Inclusion (D&I) Plan for Technology SMBs l ความหลากหลายของพนักงานในองค์กรสำคัญอย่างไร?




เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กส่วนมากมักจะให้เหตุผลตอบว่า "ใช่" ต่อการสำรวจของเราและอ้างถึงความท้าทาย เช่น "ฉันไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นที่ไหน" หรือ "ฉันไม่มีเวลาและทรัพยากรที่จะอุทิศให้กับการริเริ่มดังกล่าว" หรือ "ฉัน" เล็กเกินไปที่จะคิดเกี่ยวกับความหลากหลาย”


หากสิ่งนี้ฟังดูเหมือนคุณแล้วล่ะก็ CompTIA’s Advancing Tech Talent and Diversity Community ได้ยินเสียงของคุณ เราเชื่อมั่นว่ามันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องคำนึงถึงความหลากหลายและความพยายามเป็นตัวแทนของชุมชนในวงกว้างเช่นเดียวกับที่มันสำคัญต่อองค์กรขนาดใหญ่ ธุรกิจขนาดเล็กของคุณสามารถได้รับผลประโยชน์เช่นเดียวกับบริษัทขนาดใหญ่โดยที่คุณต้องปฏิบัติตามแผน D&I ของคุณอย่างแท้จริง


ผลรีเสิร์ชมากมายแสดงให้เห็นว่าสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายนั้นส่งผลกระทบอย่างสูง ขับเคลื่อนประสิทธิภาพการทำงานและผลกำไรทั่วทั้งองค์กร เป็นที่ชัดเจนว่าผู้นำที่ให้ความสำคัญกับพนักงานที่มีความหลากหลายและครอบคลุมมากขึ้นจะช่วยยกระดับประสิทธิภาพของธุรกิจ ความพึงพอใจของพนักงาน และความสำเร็จโดยรวม นอกจากผลประโยชน์ต่อธุรกิจแล้ว การใช้กลยุทธ์ D&I ยังช่วยให้ผู้บริโภคและบริษัทอื่นๆ มีทัศนคติที่ดีต่อแบรนด์อีกด้วย Advancing Tech Talent and Diversity Community ส่งเสริมให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กไม่เพียงแต่คิดว่าพวกเขาจะสรรหา รักษา และเพิ่มประสิทธิภาพความสามารถที่หลากหลายได้อย่างไร แต่ยังรวมถึงการแสวงหาพันธมิตรทางธุรกิจและผู้ทำงานร่วมกันที่คำนึงถึงความหลากหลายเป็นสำคัญ หากคุณทำงานกับซัพพลายเออร์ ให้เลือกซัพพลายเออร์ที่มุ่งมั่นและให้ความใส่ใจในความหลากหลายของพนักงานด้วย เนื่องจากพวกเขามักจะทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งที่ไม่หลากหลายและให้คุณค่าประเภทอื่นๆ เช่น การเข้าถึงตลาดและลูกค้าใหม่ๆ


CompTIA สำรวจผู้ให้บริการ technology solution กว่า 200 ราย เพื่อทำความเข้าใจในเรื่องความท้าทายในการวางแผนและดำเนินการตามแนวคิดริเริ่มด้าน D&I


แม้ว่าคู่มือนี้จัดทำขึ้นเพื่อตอบสนองต่อความท้าทายเหล่านั้น แนวทางปฏิบัติที่อธิบายไว้ก็ใช้ได้กับธุรกิจขนาดย่อมถึงขนาดกลางแทบทุกประเภท มีองค์ประกอบมากมายที่ต้องพิจารณาเมื่อเปิดตัวแผนเพื่อให้ได้ผลลัพธ์สูงสุด เราจัดทำคู่มือนี้เพื่อเป็นเครื่องมือที่จะช่วยให้องค์กรของคุณนำทางไปสู่ความซับซ้อนของกลยุทธ์ความหลากหลายที่ประสบความสำเร็จ ปรับขนาดได้ และยั่งยืน ขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ ณ จุดไหนในการวางแผน D&I คู่มือนี้สามารถทำหน้าที่เป็นเครื่องมือที่คุณอ้างอิงได้ตามต้องการหรือเจาะลึกในการค้นหาเพื่อใช้ประโยชน์จากความหลากหลาย Advancing Tech Talent and Diversity Community กำหนดความหลากหลายที่เป็นตัวสร้างความแตกต่าง ซึ่งรวมถึงเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ เพศ รสนิยมทางเพศ อายุ และความสามารถ สุดท้ายนี้ เราพยายามที่จะเน้นย้ำถึงความสำคัญของการตระหนักถึงคุณค่า การมีส่วนร่วม และการใช้ประโยชน์จากผู้ที่มีความสามารถทั้งหมดโดยคำนึงถึงความได้เปรียบของตลาด



ดาวน์โหลดเพื่ออ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่

diversity-and-inclusion-plan-for-technology-smbs-final-v2-updated-2021
.pdf
Download PDF • 601KB




ดู 33 ครั้ง0 ความคิดเห็น

โพสต์ล่าสุด

ดูทั้งหมด